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2023-06-12
聯華股份團委舉辦“青創合伙人”調研會
        為深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,全面貫徹黨的二十大精神,落實聯華股份加強干部人才隊伍建設課題專項調研工作,聯華股份團委在公司黨委的領導下,圍繞“聚人、助人、育人”的目標,成立青年調研團,組織團員青年開展青年課題調研,向更多基層團員青年詢計問策,更好發揮團組織優勢和團員青年的活力與熱情,匯聚青年力量。通過“青創合伙人”團建品牌活動,致力于在公司領導與團員青年之間搭建互動交流平臺,深入了解團青隊伍現狀。公司黨政班子成員、總部人力資源部負責人及相關職能條線負責人與歷屆管培生代表、集團雛鷹班學員代表直連互通,傾聽他們對自身的規劃、對工作的感悟、對企業發展的建言。
        座談現場以咖啡主題Slogan布景,打破常規的座談會模式,設置了“青創故事會”“青創私董會”“青創交流會”三個環節,營造出不一樣的青春氛圍。
“韌”真生長·青創未來
        聯華股份黨委書記唐皓從“選擇和堅持”兩大關鍵詞寄語團員青年:當我們處于“被動”“不擅長”“不喜歡”的狀態時,要主動擁抱,不要輕易Say No,學會快速轉換心態的不適應,勇敢面對每一項挑戰。愿青年銳氣不減,生機不滅,在積極營造簡單、開放、激情、擔當的組織氛圍的過程中,發揮年輕力,保持對工作的持續熱愛;培養思考力,用更富有前瞻性的思維去創新;擁有行動力,專注工作、勤奮做事,牢記當初選擇零售的初心,樂觀、堅持且堅定做自己,“韌”真生長、青創未來。
        聯華股份總經理種曉兵從聯華的戰略目標和外部市場的挑戰為切入點,激發青年展現擔當,矢志前行,在推動企業經濟快速發展中抓住機遇、積極作為,在充滿挑戰的道路上拿出勇氣、毅力與智慧。他鼓勵青年要危中尋機,想得多一點,走得快一些,主動將青年一代的新思想、新觀念、新理念融入工作。
青春綻放·應“燃”有我
        “青創故事會”由聯華青年講述輪崗和定崗后的成長歷程。四位管培生立足青年視角、講述青年見聞、展現青年風采,分享了初入職場,在富有挑戰的工作和豐富多彩的團日活動中,如何從校園學生到職場新人的心路歷程;分享了入職五年,從門店實習到參與公司大數據平臺建設再到入選集團“高潛計劃”“雛鷹計劃”以及轉崗的經歷;分享了作為青年黨員,參與投身民生保供與聯華共成長的奮斗故事。
青春激昂·必“燃”有夢
        “青創私董會”由青創大咖、青創觀察員和青創合伙人組成“私董會”,各Mini董事會成員抽取問題、討論分析問題、制定方案路徑、分享討論結果,共同探討團員青年特別關心的話題。大家通過剖析現狀、相互質疑挑戰、可行性交流,理清了脈絡、轉換了思路、交換了意見、啟迪了智慧。
青春奮進·定“燃”有為
        “青創交流會”圍繞“我們的年度關鍵詞”主題,大家結合自身工作實際、成長和目標向青創大咖提問。聯華股份黨委副書記、紀委書記、工會主席梁寶龍從機遇無處不在,激勵團員青年專注本職工作,不斷開拓視野,不斷加強學習,以永不滿足的精神,堅忍不拔的定力攻克工作過程中的難題。公司董事會秘書、財務總監徐曉一在分享自身成長經歷的同時,鼓勵團員青年既要腳踏實地,也要仰望星空,讓職業生涯變得更加寬闊。
        繼去年開展首期“青創合伙人”團建品牌活動后,今年公司團委對團建品牌做了衍生,上半年推出“青創合伙人·青咖薈”,在主題教育調查研究期間,公司黨政班子成員、中層管理人員、管理經營一線能手等大咖參與,通過這個互動交流平臺,在公司最年輕的人才聚集地,傳遞公司關心青年成長、支持青年發展、助力青年成才,做青年的知心人、熱心人和引路人,營造“人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的氛圍。下半年還將舉辦“青創合伙人·青年π”,組織新一屆管培生參加,以合伙人制為導向,幫助團員青年循序漸進學習了解公司戰略規劃,激發團員青年無限想象,通過形式多樣的互動活動,讓團員青年將理論轉換為實踐,從實踐中檢驗理論,收獲不一樣的感受。
(供稿:聯青    編輯:費凡    審核:黃巖)
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